evento-future-female-min

Premio Future Female

FUTURE FEMALE: quando il lavoro punta all’inclusività

Umbria Energy premiata per le best practies per il welfare al femminile

Un secondo posto che a marzo vale doppio

Nel mese che celebra la donna Umbria Energy festeggia il premio “Future Female. Welfare e sostenibilità del lavoro femminile”, istituito dalla Consigliera di Parità Regionale, Rosita Garzi, in collaborazione con l’Associazione di Promozione Sociale e Culturale Sovrapensiero, al fine di valorizzare e mettere in luce i casi virtuosi di welfare aziendale rivolto al femminile.

L’appuntamento è per venerdì 3 marzo 2023, alle ore 17.00, presso l’Antiquarium di Corciano, dove alla presenza della Consigliera di Parità Regionale, Rosita Garzi ideatrice dell’Iniziativa, di Paola Fioroni -Vice Presidente Assemblea Legislativa Regione Umbria, e di Cristian Betti – Sindaco del Comune di Corciano, saranno premiate le realtà del territorio che si sono distinte in quanto a riconoscimento della donna inserita nel mondo del lavoro.

Un progetto, “Future Female”, che riflette sulla relazione donne e lavoro, binomio ancora oggi non facile, spesso ragione di disuguaglianza, arretratezza e complessità, con l’intento di studiare questo rapporto, dando risalto quei modelli virtuosi di ‘buone pratiche aziendali’ sensibili e realmente inclusivi.  Il premio, infatti, si è rivolto a imprese pubbliche e private, di piccole e medie dimensioni, che all’interno del contesto regionale umbro hanno puntato a modelli organizzativi veramente capaci di ascoltare e valorizzare il potenziale femminile.

Sul podio, le tre aziende decretate migliori rispetto ai requisiti su cui l’iniziativa ha posto il focus: azioni di conciliazione famiglia/lavoro, politiche flessibili di organizzazione del lavoro, politiche retributive di merito, piani di sviluppo e valorizzazione delle competenze femminili e, per finire, presenza di donne in posizioni manageriali o apicali.

Quando

Venerdì 3 Marzo 2023

Orario

17:00

Dove

Presso l'Antiquarium di Corciano

Comments are closed.