UNI/PdR 125:2022
I nostri valori
Umbria Energy è un’azienda fatta di persone, per questo ne riconosciamo il valore e le loro differenze. Perseguiamo gli obiettivi di business e mission sociale in assoluta conformità ai principi universali di Responsabilità Sociale, tenendo conto dell’interdipendenza esistente tra gli obiettivi economici e gli obiettivi di sostenibilità.
Crediamo nella cultura della parità di genere promuovendo e incentivando politiche aziendali che favoriscano pari opportunità, durante l’intero percorso lavorativo della risorsa, partendo dal processo di recruitment per poi proseguire nei processi HR di Onboarding, Job Rotations, Training e Career Development.
Da sempre, Umbria Energy ha valutato le competenze e le capacità del proprio personale, cercando di evitare pregiudizi e stereotipi. Con questo percorso concreto Umbria Energy vuole incoraggiare ulteriormente una cultura inclusiva che valorizzi tutte le persone presenti in azienda allo stesso modo. Creare una cultura di parità di genere, infatti, è un elemento fondamentale per garantire una performance eccellente fondata sul merito e sulla sostenibilità nel lungo periodo.
A chi ci rivolgiamo
La presente politica si rivolge a tutti i dipendenti, soci e soggetti accolti con progetti in Umbria Energy ed è condivisa con i suoi principali stakeholder, fornitori e clienti, con l’obiettivo di avere un impatto maggiore ed essere un punto di riferimento per le altre realtà aziendali. Creare una cultura di parità di genere è alla base della strategia di gestione del capitale umano, fondamentale per garantire una performance fondata sul talento e sulla sostenibilità nel lungo periodo. Questo documento rappresenta le linee guida da implementare attraverso i processi HR per la creazione di un ambiente di lavoro con pari opportunità di genere nell’intero ciclo di selezione, gestione, sviluppo e carriera delle persone.
Parità di genere e inclusione
La qualità delle prestazioni raggiunta dalla Umbria Energy, frutto della solidità aziendale e di modelli di processo innovativi, deriva principalmente dalla professionalità delle proprie risorse che svolgono il loro lavoro in un contesto che li incentiva ad esprimere tutto il loro potenziale.
Umbria Energy si impegna affinché ciascuna risorsa abbia la serenità necessaria per programmare la propria crescita professionale e familiare in un contesto altamente inclusivo e privo di discriminazioni di sorta.
Per questo Umbria Energy promuove e incentiva politiche aziendali rivolte al benessere delle proprie risorse e delle loro famiglie, in particolare attraverso:
a. la costruzione di un ambiente lavorativo in cui non sussistono discriminazioni di genere con particolare riferimento ad episodi di molestie e mobbing;
b. la diffusione di una cultura dell’inclusione attraverso l’informazione e la formazione;
c. l’adozione di procedure di Recruitment, Job Rotation, Training e Career Development non discriminatorie;
d. lo sviluppo di un contesto equilibrato fra lavoro e vita privata;
e. la definizione di KPI per verificare e misurare le azioni di parità di genere e di inclusione;
f. la possibilità di segnalazione di qualsiasi evento avverso rispetto al sistema impostato.
Tutela e promozione dei congedi di maternità/paternità
La tutela della maternità è un principio fondamentale sancito dall’art. 37 della Costituzione della Repubblica Italiana che recita: “La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l’adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione”.
Umbria Energy promuove i congedi di maternità/paternità in conformità alla normativa nazionale e favorisce accordi di secondo livello a beneficio della genitorialità. In particolare, al rientro al lavoro, in seguito ai periodi di congedo, la lavoratrice e il lavoratore vedono tutelato il loro diritto alla conservazione del posto di lavoro e hanno il diritto di rientrare nella stessa unità produttiva, con le stesse mansioni o mansioni equivalenti, nonché possono beneficiare di eventuali miglioramenti delle condizioni di lavoro che gli sarebbero spettati durante l’assenza.
Umbria Energy ha introdotto il giorno dedicato alla famiglia, coincidente con il compleanno di ciascun figlio, come spettanza ulteriore rispetto a quelle previste dal CCNL e una maggiore flessibilità lavorativa dedicata alla pre e post maternità. Di seguito gli impegni formali della Umbria Energy SpA nei diversi processi/fasi: